EEM Tanácsadás
- Teljesítményértékelési rendszer kialakítása és bevezetésének támogatása:
Állami Foglalkoztatási Szolgálat, Pest Megyei Közlekedési Felügyelet, Pénzügyminisztérium, ÉDÁSZ Rt., Magyar Rendőrség
- Humánpolitikai tevékenység átvilágítása:
Országos Munkaügyi és Munkabiztonsági Főfelügyelet (OMMF), Magyar Külkereskedelmi Bank, Paksi Atomerőmű Rt.
- Bérezési és ösztönzési rendszer átvilágítása:
Magyar Posta Rt., GFK Rt.
- Komplex humánpolitikai rendszer kidolgozása (munkakörelemzés és -értékelés, munkaköri leírások, kompetencia katalógus, teljesítményértékelés, karriertámogatás):
Magyar Rendőrség, Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság, Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal
SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.
- Munkakör-értékelésen alapuló bérrendszer kidolgozása:
Mátrai Erőmű Rt., TITÁSZ Rt, DÉMÁSZ Rt., ÉDÁSZ Rt., DÉDÁSZ Rt., Paksi Atomerőmű Rt., ÁB-EGON Biztosító Rt.
- Teljesítményértékelési és karriertámogatási rendszer:
Hírközlési Főfelügyelet
- Etikai Kódex kidolgozása:
DÉGÁZ Rt., MOL Rt.
- Kollektív Szerződések jogszerűségi és tartalmi elemzése:
Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium
Szociális és Munkaügyi Minisztérium