Emberi erőforrás menedzsment tanácsadás
A megbízó cég stratégiájához illeszkedő korszerű integrált humánpolitikai rendszer bevezetése számos egymást feltételező humánpolitikai részrendszer kialakítását követeli meg. A rendszerkapcsolatok feltételezik, hogy az építkezés a munkakörök tartalmi sajátosságaiból induljon ki, és azok elemzésén alapuljon, a részrendszerek kidolgozása pedig fokozatosan, egymásra épülve, a kapcsolatok által meghatározott sorrendben történjék.
Fő tevékenységeink:
1. Humán rendszerek átvilágítása
- A humán szervezet és folyamatok átvilágítása, értékelése
- Szervezeti kultúra átvilágítása
- Belső kommunikációs rendszer átvilágítása
- Létszámgazdálkodás átvilágítása
- A munkaerő biztosítási rendszer átvilágítása
- A bérezési és ösztönzési rendszer átvilágítása
- Az emberi erőforrás fejlesztési és karriertervezési rendszer átvilágítása
- A munkaügyi kapcsolatok rendszerének átvilágítása
2. Humán erőforrás rendszerek kialakítása
- HR stratégia kidolgozásának támogatása
- Munkakör-elemzési és -értékelési rendszer
- Munkaköri leírások rendszere
- Kompetencia rendszer
- A munkaköri követelmények rendszere
- Teljesítményértékelési/teljesítménymenedzselési rendszer
- Bérezési és ösztönzési rendszer
- Béren kívüli juttatások (cafeteria rendszer)
- Karriertervezési rendszer
- Tudásmenedzselés
3. Emberi erőforrás fejlesztési akciók támogatása
- Személyzetfejlesztési módszerek kidolgozása
- Az ügyfélkapcsolati követelmények meghatározása
- Etikai kódex kidolgozása
- Az alkalmazhatóság, a beválás kritériumainak kidolgozása, az alkalmasság elbírálásához módszertan kidolgozása
- Emberi erőforrás kontrolling rendszer kidolgozása
4. Elégedettségvizsgálat
- Szervezet-specifikus kérdőív kidolgozása
- Felmérések eredményeinek feldolgozása
- Akcióterv kidolgozása
5. Munkaügyi kapcsolatok fejlesztése
- A munkaügyi tevékenység elemzése a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelően, javaslatok kidolgozása a feltárt problémák megoldására
- A Kollektív Szerződések elkészítésének támogatása, az elkészült szerződések értékelése a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelően
- A munkaügyi konfliktusok megelőzéséhez, valamint a konfliktusok kezeléséhez támogatás nyújtása
- A munkaügyi kapcsolatok követelményeinek meghatározása
- Felkészítés kollektív munkaügyi tárgyalásokra (Kollektív Szerződések, bérmegállapodások megkötése, módosítása)
- Kollektív szerződések jogszerűségének és tartalmának összehasonlító elemzése
